Als (Dis)Ability Manager coördineer en faciliteer ik de terugkeer naar werk van medewerkers die langdurig arbeidsongeschikt zijn. Mijn doel is om duurzame, positieve oplossingen te realiseren die zowel de werknemer als de werkgever op lange termijn ondersteunen.

Tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid kan een medewerker op elk moment een re-integratietraject aanvragen bij de arbeidsarts. Zo'n traject heeft als doel de terugkeer naar werk te vergemakkelijken door te onderzoeken welke mogelijkheden er nog zijn. Dit kan gaan om een aangepaste functie, aanpassingen binnen de huidige functie of een andere passende rol, wanneer de oorspronkelijke job om medische redenen tijdelijk of definitief niet meer haalbaar is.

Als (Dis)Ability Manager zorg ik ervoor dat dit proces helder, efficiënt en mensgericht verloopt, met aandacht voor de medische situatie, de mogelijkheden binnen de organisatie én een duurzame werkhervatting.

Daarnaast ondersteun ik bedrijven bij het uitwerken en uitschrijven van een wettelijk conform re-integratie- en (dis)abilitybeleid. Werkgevers zijn immers verplicht om een beleid te voeren dat de re-integratie van langdurig zieke medewerkers mogelijk maakt. Dit omvat onder meer:

• het opstellen van een intern re-integratiebeleid met duidelijke procedures en verantwoordelijkheden,

• het ontwikkelen van individuele re-integratieplannen in overleg met de arbeidsarts en de werknemer,

• het voorzien van redelijke aanpassingen of alternatieve functies,

• en het naleven van de verplichtingen rond het Back to Work Fund bij beëindiging wegens medische overmacht.

Met mijn expertise help ik organisaties om dit beleid niet alleen correct, maar ook werkbaar en toekomstgericht op te zetten. Zo worden wettelijke verplichtingen omgezet in een duidelijk, duurzaam en mensgericht kader dat langdurige uitval helpt voorkomen en succesvolle werkhervattingen bevordert.