(Dis)Ability Management
Mensgerichte, heldere en praktische aanpak, met aandacht voor wat haalbaar is binnen de organisatie.
Duurzame werkhervattingen, duidelijke begeleiding en een beleid dat werkt.
Wanneer een medewerker langdurig uitvalt, raakt dat zowel de persoon als het team en de organisatie. Bedrijven willen hun medewerkers correct en mensgericht ondersteunen, maar het is niet altijd evident om te weten wat wettelijk verplicht is, welke opties er bestaan en hoe je een veilige en haalbare terugkeer naar het werk vormgeeft.
Als (Dis)Ability Manager begeleid ik organisaties in elke stap van dit proces. Ik zorg voor heldere communicatie, correcte opvolging en duurzame oplossingen die zowel de medewerker als het bedrijf vooruithelpen.
Het ondersteunen van bedrijven kan inhouden:
° Coördinatie van Terug-Naar-Werk: re-integratietrajecten bij langdurige ziekte.
° Analyse van mogelijkheden en belastbaarheid in overleg met arbeidsarts en medewerker.
° Opmaak van individuele re-integratieplannen.
° Advies over haalbare werkaanpassingen (taken, uurroosters, ergonomie, functie-invulling) en over mogelijke vormen van financiële ondersteuning of subsidiëring.
° Ondersteuning van leidinggevenden in gesprekken en opvolging.
° Preventieve acties om langdurige uitval te verminderen.
° Ondersteuning bij het opmaken, verfijnen en verankeren van een duurzaam welzijnsbeleid op organisatieniveau.
° Het ontwikkelen van een gedragen, effectief en geïntegreerd welzijnsbeleid.
° Het uitwerken van een gedragen en effectief welzijnsbeleid binnen de organisatie.
De ondersteuning kan zowel plaatsvinden binnen een interne functie in loondienst als via een externe, projectmatige opdracht.
Re-integratie & Disability Case Management
Een medewerker kan op elk moment tijdens de arbeidsongeschiktheid een re-integratietraject aanvragen bij de arbeidsarts. Zo'n traject onderzoekt welke mogelijkheden er nog zijn om (gedeeltelijk) terug aan het werk te gaan, met of zonder aanpassingen. Rise@Work biedt hierbij professionele ondersteuning voor zowel medewerkers als werkgevers.
Als Disability Case Manager begeleid Rise@Work de werkhervatting van de werknemer, steeds met aandacht voor wat haalbaar en duurzaam is, dit door:
-
de situatie van de medewerker te analyseren, inclusief functionele mogelijkheden, beperkingen en de impact op de werkcontext;
-
het volledige traject te coördineren tussen werknemer, werkgever, arbeidsarts en andere betrokken professionals;
-
advies te geven over redelijke en haalbare aanpassingen, zoals taken, werkuren, ergonomie of functie-invulling;
-
te waken over een correcte en tijdige opvolging van alle stappen binnen de re-integratieprocedure;
-
werkgevers te begeleiden in wetgeving, beleid en procedures rond langdurige ziekte, werkbaarheid en terugkeer naar werk;
-
een duurzame, realistische werkhervatting te stimuleren, afgestemd op zowel de mogelijkheden van de medewerker als de noden van de organisatie.
Deze ondersteuning is mogelijk omdat Rise@Work vanuit een onafhankelijke en multidisciplinaire rol werkt, waarbij medische informatie correct wordt vertaald naar werkbare oplossingen voor de praktijk, steeds met respect voor ieders rol, grenzen en verantwoordelijkheden.
Beleid en bedrijfsadvies
Naast individuele begeleiding help ik bedrijven ook met het uitschrijven van een:
° re-integratiebeleid,° (dis)abilitybeleid,
° procedure rond langdurige afwezigheden,
° protocol voor terug-naar-werk gesprekken,
° interne richtlijnen voor leidinggevenden.
Zo krijgt jouw bedrijf niet alleen ondersteuning per dossier, maar ook een duurzaam kader dat helderheid brengt voor iedereen.
Waarom kiezen voor professionele (Dis)Ability ondersteuning?
Je krijgt duidelijkheid over wat wettelijk verplicht is en wat niet.
Je voorkomt conflicten, misverstanden en onnodige kosten.
Medewerkers ervaren meer vertrouwen en veiligheid tijdens hun terugkeer.
Leidinggevenden worden ontlast en begeleid.
Je bouwt aan een warm, duurzaam en toekomstgericht personeels- en welzijnsbeleid.
Samen zorgen we voor werk dat werkt.
Wil je jouw organisatie beter ondersteunen bij langdurige ziekte, re-integratie of preventie van uitval?
CONTACT: dewaeleannick@me.com of +32 486 44 25 24 voor een vrijblijvend of oriënterend gesprek.